面对您提出“跟公司提离职不让走怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要情况，我会从明确离职权利、与公司沟通协商、寻求行政与法律途径以及保留证据与权益保护这几个方面，为您详细解答。
一、明确离职权利与程序
首先，您需要明确自己的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是您的法定权利，无需用人单位的同意。同时，您也应该仔细查阅劳动合同中关于离职的条款，以及公司内部的离职流程和具体要求，确保自己按照规定执行。
二、与公司进行沟通协商
友好沟通：在提交正式离职申请前，我建议您先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好、理性的沟通。您可以坦诚地说明离职的原因和决心，同时询问公司不让您离职的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
书面通知：如果口头沟通没有结果，您务必发送书面离职通知给公司相关负责人。在通知中，您需要明确表达离职意向、预计离职日期，并强调愿意配合完成离职手续和工作交接。同时，保留好发送凭证，如邮件截图、快递单号等，作为日后可能需要的证据。
三、寻求行政与法律途径
向劳动保障行政部门投诉：如果公司无理阻挠您离职，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。这些部门会依法介入调查，保护您的合法权益，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：如果行政投诉未能解决问题，您可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，您需要详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决对双方具有法律约束力。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。
四、保留证据与权益保护
在整个离职过程中，您务必保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知的发送记录、与公司的沟通记录等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。同时，您也需要关注自己的权益是否受到侵害，如工资是否结清、离职证明是否开具等。如发现公司存在违法行为，您应及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，面对公司不让您离职的情况，您应明确自己的法定权利，按照法律规定和公司规章制度执行离职程序，并通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁乃至诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。