结论前置：提出辞职后公司不让走，劳动者有权依法解除劳动合同，公司无权无理阻挠。针对此情况，劳动者可以通过与公司沟通协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。

一、明确辞职权利与程序

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。

2. 履行通知义务：劳动者应确保已按规定提前通知用人单位，并尽量以书面形式提交辞职信，明确辞职原因和预计离职日期。辞职信应一式两份，一份交给公司，另一份自己留存，并保留好送达证据，如邮寄回执等。

二、与公司进行沟通协商

1. 友好沟通：在提交辞职信后，劳动者可与公司领导层或人力资源部门进行沟通，尝试弄清楚公司不让走的原因，并通过理性沟通寻求解决方案。沟通过程中，应保持冷静和理智，避免情绪化冲突。

2. 书面确认：如果口头沟通达成一致，务必要求公司出具书面确认文件，明确同意劳动者离职的日期及相关手续办理事宜。

三、寻求行政与法律途径

1. 向劳动保障行政部门投诉：若公司无理阻挠离职，劳动者可向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞职信及与公司沟通的记录等，以证明劳动关系和辞职情况。

2. 申请劳动仲裁：若行政投诉未能解决问题，劳动者可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细说明诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁裁决对双方具有法律约束力。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出最终判决。

四、特殊情形下的即时解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下严重违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同。

五、保留证据与权益保护

1. 收集证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知的发送记录、沟通记录、劳动监察部门的处理结果、劳动仲裁裁决书等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。

2. 关注权益保护：在离职期间，劳动者应确保与工作交接顺利，同时关注自己的权益是否受到侵害，如工资是否结清、离职证明是否开具等。如发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。

最后建议：面对提出辞职后公司不让走的情况，劳动者应明确自己的法定权利，按照法律规定和公司规章制度执行离职程序，并通过沟通协商、行政投诉、劳动仲裁乃至诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保成功维权的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。