针对您提出的“提离职30日后公司不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前三十日提交了书面离职通知，那么在三十日期满后，无论公司是否同意，您的劳动关系都已经合法解除。

接下来，您可以按照以下步骤处理：

1. 与公司沟通：

   • 在三十日期满后，首先尝试与公司进行沟通，明确告知公司您已经按照法律规定提前通知了离职，并且三十天期限已满，要求公司办理离职手续，包括工作交接、开具离职证明、结算工资等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝配合办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供您提前三十日书面通知公司的证据，如辞职信、邮件等。劳动监察部门将会介入调查，并责令公司改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者公司给您造成了实际损失（如因等待离职而错过新工作机会产生的收入损失等），您可以准备相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能证明您已提前三十日书面通知公司的证据，以及您因此遭受损失的相关证明。

4. 关注后续问题：

   • 在处理离职过程中，您还需要关注一些后续问题，如公司是否会扣发工资、社保是否会及时停缴等。如果公司存在这些违法行为，您同样可以通过法律途径维护自己的权益。

5. 保留沟通证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并且公司无权阻止您在三十日期满后离职。如果公司拒绝配合办理离职手续或给您造成损失，您完全可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。