面对您提出的“离职申请提交后公司不让走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我想明确告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是有权在提前通知的情况下解除劳动合同的。
具体来说，如果您已经处于试用期外，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知即可。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。
现在，针对您提到的公司不让走的情况，我想给出以下几点建议：
再次确认通知方式：请确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等。这样，在后续可能出现的纠纷中，您能够证明自己已经履行了提前通知的义务。
与公司沟通：在提交离职申请后，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不让走的具体原因。如果公司是因为暂时找不到接替人员而希望您多留一段时间，您可以明确告知公司您的离职计划和时间安排，并协商一个双方都能接受的离职日期。
了解法律权益：如果公司以不给工资、不给离职证明等理由进行威胁或阻挠，您需要明确知道这是违法的。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明。如果公司违反这些规定，您有权向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且公司确实存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解更具体的维权步骤和策略。
做好工作交接：在离职前，无论公司态度如何，您都应该做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您的工作交接不当给公司造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，面对公司不让走的情况，您需要保持冷静和理性，了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。