针对您提出的“离职申请后30天不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法定程序提前30天向公司提交了书面离职申请，那么在30天期满后，您就有权离开公司，公司不得以任何理由强行留下您继续工作。

如果公司以招到新人才能让您走等无理要求来阻止您离职，这是不合法的。您不需要等待公司招到新人，只要提前告知期满，您就可以依法解除劳动合同。

接下来，针对您可能遇到的一些具体问题，我给出以下建议：

1. 关于工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司不得以您离职为由拖欠或克扣您的工资。

2. 关于离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝出具离职证明，这是违法的，您可以向相关部门投诉。

3. 如果公司仍然不让走：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的离职意愿和法律依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报，他们会依法介入处理。
   • 在必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 关于工作交接：

   • 在离职前，建议您做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并维护自己的合法权益。如果公司违反法律规定，拒绝让您离职或拖欠工资等，您不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。