针对您提出的“递交离职申请满30天不让走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，员工有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同。在大多数情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知雇主，表明自己的离职意愿。这样做是为了给雇主足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

当您已经递交了离职申请并满足了三十日的提前通知期，理论上您应该有权在期满后离职。如果雇主在您已经满足提前通知期的情况下仍然不允许您离职，这可能违反了劳动法的相关规定。

面对这种情况，您可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行坦诚的沟通，解释您离职的原因和已经满足的提前通知期。
   • 询问雇主为何不让您离职，了解他们的具体担忧或需求。
   • 尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如协商离职日期、工作交接安排等。

2. 寻求法律援助或调解：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会调查您的投诉，并根据调查结果给出相应的建议或处理措施。
   • 您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果雇主仍然坚持不让您离职，并且您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的正式程序，由专业的仲裁机构进行裁决。
   • 在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如离职申请、与雇主的沟通记录等。

总之，当您递交离职申请满30天但雇主仍然不让走时，您应该首先尝试与雇主进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请确保您已经了解了相关的法律法规和程序要求，并准备好必要的证据来支持您的主张。