结论前置：
- 劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。若辞职满30天用人单位仍拒绝办理离职手续，劳动者可通过协商、投诉及法律途径维护自身权益。
针对您提出的“提前离职满30天了还不让走”的问题，以下是从多个角度进行的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时给予用人单位合理的准备时间以安排工作交接等事宜。因此，在您已经提前30天提交书面辞职申请的情况下，您有权解除劳动合同并离职。
二、与用人单位的沟通协商
再次沟通：
- 您应再次与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达已按照法律规定提前30天提交了书面辞职申请，并完成了所有工作交接。
- 询问单位不让离职的具体原因，尝试通过协商解决问题。沟通过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
保留证据：
- 建议通过邮件、微信等书面方式进行沟通，以便保留沟通记录作为日后可能需要的证据。
三、查阅劳动合同与公司规定
合同条款：
- 仔细查阅与公司签订的劳动合同，确认其中关于离职的具体条款和流程。
公司规定：
- 同时查看公司的员工手册或相关规章制度，确保自己已完成所有规定的离职程序。
提出质疑：
- 如果发现公司有违反合同或规章制度的行为，可以据此提出质疑，并要求公司按照约定办理离职手续。
四、要求用人单位办理离职手续
离职交接：
- 按照公司的离职流程，完成工作交接，包括归还公司财物、文件资料等，并要求单位出具离职证明。
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》，要求单位在离职时一次性结清工资，并办理社保、公积金等相关减员手续。
五、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 若与单位协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
准备材料：
- 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、书面辞职申请、工作交接记录、工资条等，以证明已按照法律规定履行了辞职手续。
六、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位仍然拒绝办理离职手续、支付工资等，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 作为最后手段，若以上途径均无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼。但在此之前，请务必权衡利弊，因为诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。
七、特殊情况下的考虑
- 如果用人单位存在暴力威胁、非法限制人身自由强迫劳动等行为，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您不仅可以提前离职，还可以向用人单位主张相应的赔偿。
八、总结与建议
在整个过程中，您应始终保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，要注意保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。相信通过合法途径，问题最终会得到妥善解决。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。