结论前置：在您已提前三日通知用人单位辞职的情况下，用人单位无权阻止您离职。若用人单位仍不让您走，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在试用期内的辞职权利，且该权利的行使无需用人单位的批准或同意。只要劳动者履行了提前三日的通知义务，到期后即可离职。
具体分析与建议：
与用人单位协商：
- 再次沟通解释：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出自己已按照法律规定提前三天提出了辞职申请，并强调这是自己的合法权利。通过平和的沟通，有助于消除用人单位的误解或协调特殊的工作交接安排。
- 提出合理的交接方案：为了减轻用人单位的担忧，您可以主动提出一个合理的工作交接方案。这包括列出详细的工作交接清单，说明目前手头工作的进展情况、重要文件和资料的存放位置以及待办事项等，以确保离职不会对工作造成太大影响。
寻求外部帮助：
- 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并根据您提供的情况进行调查处理。在投诉时，您应准备好相关证据，如辞职申请的记录（电子邮件、短信、书面申请的复印件等）和与用人单位的沟通记录等。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的辞职申请符合法律规定，以及用人单位存在阻止离职的违法行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，以维护您的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，您应保留好所有与辞职相关的证据，如聊天记录、邮件往来、书面申请等，以便在需要时提供证明。
- 如果可能的话，您可以咨询我，以获得更具体的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
如果用人单位违反法律规定，阻止您离职，您有权通过法律途径维护自己的权益。用人单位可能面临的法律后果包括被劳动监察部门责令改正、被仲裁委员会裁决支付赔偿金等。同时，您的合法权益也将得到充分的保障和实现。