针对您提出的“试用期离职提前三天申请不让走”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前三日通知用人单位解除劳动合同的。这意味着，只要您提前三天以书面形式（如邮件、书面信件等）通知了用人单位您的离职意愿，并且这三天已经过去，您就有权依法办理离职手续，无需用人单位的进一步批准。
如果用人单位在您已经提前三天通知的情况下仍然不让您离职，那么这种行为是违法的，侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您可以采取以下措施：
再次与用人单位沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行进一步的沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，争取达成理解和共识。
向劳动行政部门举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）进行举报，说明情况并提供相关证据，请求他们介入处理。
寻求法律援助：如果问题仍然无法得到解决，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，关于离职时的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您离职时，用人单位应当按时支付您应得的工资。
最后，我希望您能够顺利解决离职问题，并在未来的职业生涯中遇到更好的机会和发展。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。