针对您提交离职申请三天后不让走的情况，首先我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在试用期内提前三日通知用人单位，是有权解除劳动合同的，且这种解除是无需征得用人单位同意的。

具体来说：

1. 试用期内的离职权利：

   • 如果您目前处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可依法办理离职手续。这三日是给用人单位进行工作交接等准备的合理时间，但三日后，您无需用人单位的批准，即可离职。

2. 非试用期内的离职权利：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。在这三十日内，用人单位有权要求您完成必要的工作交接，但三十日期满后，您也有权离职。

3. 用人单位不让走的应对措施：

   • 如果用人单位在您依法通知后仍不让您离职，这可能侵犯了您的合法权益。您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门进行举报，寻求行政部门的帮助和调解。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 离职证明的重要性：

   • 在离职时，记得要求用人单位开具离职证明。这份证明对于您后续申请失业金、应聘新职位以及转接人事关系、社保、公积金等都非常重要。

针对您的情况建议：

• 首先，确认您是否已经以书面形式向用人单位提交了离职申请，并且确保这份申请已经送达给了用人单位的相关负责人。
• 如果用人单位仍然不让您离职，您可以再次明确表达您的离职意愿，并引用《劳动合同法》的相关规定进行说明。
• 如果沟通仍然无效，您可以考虑向劳动行政部门举报，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并且无需在试用期或非试用期后征得用人单位的同意。如果用人单位的行为侵犯了您的权益，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。