针对您提出的“提前三个月提离职，但三个月到了不让走”的问题，这涉及到我国劳动合同法的相关规定，下面我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定，提前三个月（实际上只需提前三十天，但您的情况是提前了更长时间）以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么在通知期满后，您是有权离职的，无需再经过用人单位的批准。
现在，您遇到的情况是三个月到了但用人单位不让走，这显然是不符合法律规定的。用人单位的这种行为可能构成违法解除劳动合同的阻碍，您有权要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
如果用人单位坚持不让您离职，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的离职意愿和法律依据，看是否能够达成一致意见，顺利办理离职手续。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求他们的帮助和调解。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要按照裁决结果执行。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位沟通的记录、书面通知、离职申请等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
了解离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这是您入职新单位的重要凭证，如果用人单位拒绝开具或拖延开具，您也有权要求其承担相应的法律责任。
工资结算：在离职时，您还需要与用人单位结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。如果用人单位克扣或拖欠您的工资，您同样可以通过上述途径来维护自己的权益。
综上所述，您提前三个月提离职但三个月到了不让走的情况是不符合法律规定的。您有权要求用人单位按照法律规定办理离职手续，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。