结论前置：当你提前一个月提出离职，但时间没到公司就让你走时，你需要判断公司的行为是否合法，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合法解除情形：

   • 如果公司能够证明你存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等特定情形，那么公司有权解除劳动合同，且无需提前一个月通知。在这种情况下，公司的行为是合法的，你无需继续履行劳动合同，但公司仍需按你实际工作的天数支付工资。

2. 违法解除情形：

   • 如果公司不具备上述法定解除事由，却提前要求你离职（即使已提前通知但未满一个月），则构成违法解除劳动合同。此时，你有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式如下：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在违法解除的情形下，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

建议措施：

1. 查看劳动合同：首先检查劳动合同中关于离职、解约的具体条款，了解自己的权利和义务。

2. 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，了解提前离职的原因，并探讨是否可以达成更合理的解决方案。如果公司坚持要求你提前离职，你可以明确提出自己的诉求和依据，争取合法权益。

3. 保留证据：在处理过程中，务必保留所有相关证据和文件，如劳动合同、工资单、离职通知书、邮件往来等，以备后续维权之需。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝接受你的合理诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，当你提前一个月提出离职但时间没到公司就让你走时，你需要根据具体情况判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。