针对您提出的“提前一个月说离职还不让走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定，劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前30天向公司提交了书面辞职申请，那么在30天期满后，您就有权离开公司，公司不得以任何理由强行留下您继续工作。

针对您提到的公司可能以“招到新人才能走”等理由进行阻挠的情况，这并不符合法律规定。公司的这种要求实际上是对您离职权利的非法限制。您有权在提前告知期满后离职，公司应当尊重您的选择，并依法办理解除或终止劳动合同的手续。

如果公司以不给工资、不给离职证明等进行威胁，您也无需为此烦恼。根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第50条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司故意拖欠工资或未出具离职证明，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，在离职前一定要履行好法定程序，做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您任性辞职给公司造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

综上所述，只要您按照法律规定提前30天向公司提交了书面辞职申请，并在告知期满后依法离职，公司就无权阻挠。如果公司存在违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。