针对您提出的“辞职需要提前一个月说，时间到了不让走”的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
当您按照法律规定提前三十日书面通知了用人单位，并且时间已经到期时，您就有权解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同的手续。这里需要明确的是，您的辞职通知是单方面的告知，不需要用人单位的同意。也就是说，无论用人单位是否同意，只要您履行了提前告知的义务，时间一到，您就可以离开。
如果用人单位在您提前告知期满后，仍然以各种理由（如未招到新人、工作未交接完等）强行留下您继续工作，这是不合法的。您有权要求用人单位立即办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位故意拖延或拒绝办理这些手续，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取达成一致意见。
向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。他们会根据相关法律法规进行调查处理，并督促用人单位履行法定义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为自己任性辞职给用人单位造成了经济损失，自己也是要承担相应赔偿责任的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。