您好，关于您提出的“提前一个月申请辞职，到期就可以走吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，只需提前30日（如果是试用期，则提前3日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您一旦按照法定程序提出辞职，就有权在预告期满后离开公司。

然而，这里需要明确的是，虽然您有权在预告期满后离职，但并不意味着您在这30天内可以完全不履行任何义务。在这段时间里，您仍然需要配合用人单位完成工作交接等劳动合同的附随义务。这是为了确保公司的正常运营不受您离职的影响，也是您作为劳动者应尽的责任。

另外，关于您提到的“到期就可以走”的问题，虽然法律上规定了30日的预告期，但并不意味着用人单位必须等到这30天结束才能办理解除劳动合同的手续。实际上，如果用人单位在您提出辞职后，已经找到了合适的人选来接替您的工作，并且完成了必要的工作交接，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。当然，这并不影响您已经按照法定程序提出辞职的事实，也不影响您在预告期满后离职的权利。

以您提到的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然认为双方劳动合同应该在公司收到辞职报告一个月之后再解除，但仲裁委员会最终驳回了他的仲裁请求。这是因为陈某虽然按照法定程序提出了辞职，但在预告期内并未完全履行工作交接等义务，且用人单位已经提前做好了顶岗安排。因此，用人单位在预告期内办理解除劳动合同手续是合法的。

综上所述，您提前一个月申请辞职后，在预告期内需要配合用人单位完成工作交接等义务。预告期满后，您有权离职。但如果用人单位在预告期内已经完成了必要的工作交接和顶岗安排，那么用人单位是有权提前办理解除劳动合同手续的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和流程。