结论：辞职没有提前一个月说，是否能直接离职取决于具体情况。在一般情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位方可离职；但在特定情况下，如双方协商一致、用人单位存在过错或员工处于试用期，员工可能无需等待满一个月即可离职。
详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律赋予的保障，旨在确保用人单位有足够的时间进行人员接替和工作交接，从而保障生产经营的正常进行。若员工未按规定时间提前通知且用人单位无过错，员工直接离职将构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿因此造成的直接经济损失。
与用人单位协商一致：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若劳动者与用人单位就提前离职事宜达成一致，即使离职申请不足一个月，也可解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
员工处于试用期：
- 试用期内员工享有更灵活的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待满一个月。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权书面提出后立即解除劳动合同，无需等待满一个月。同时，员工还有权要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
建议与注意事项：
- 书面形式通知：无论何种情况，员工在提出辞职时，应采用书面形式，如辞职信等，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
- 工作交接：员工在离职前应尽可能与用人单位进行充分沟通，并办理好相关的离职手续，如工作交接等，以确保工作的连续性和稳定性。
- 避免经济损失：如果员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失。因此，员工在离职过程中应谨慎行事，避免给用人单位带来不必要的损失。
- 法律途径：若员工与用人单位在离职问题上产生纠纷，且无法通过协商解决，员工可依法向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：辞职没有提前一个月说是否能直接离职，需根据具体情况和法律法规来判断。在一般情况下，员工需履行提前三十日通知的义务；但在特殊情况下，如双方协商一致、用人单位存在过错或员工处于试用期，员工可能无需等待满一个月即可离职。无论何种情况，员工都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。