你有权依法辞职，单位无权无理阻挠。若提前一个月提交辞职报告后不让走，你可以通过以下方式来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你已经按照法律规定提前一个月提交了书面辞职报告，无论用人单位是否同意，劳动合同在通知期满后即依法解除。因此，你无需担心单位不同意离职的问题，这是你的法定权利。
二、沟通与协商
再次友好沟通：
- 与上级领导或人力资源部门进行坦诚沟通，明确指出你已按劳动合同法规定提前一个月提交书面辞职申请，现在离职时间已到，要求单位按规定办理离职手续。
- 询问不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。例如，单位可能担心工作交接不顺畅，你可以提出详细的交接计划，以消除单位的顾虑。
寻求工会帮助：
- 如所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求其介入协调。工会作为职工利益的代表，有责任和义务帮助职工解决劳动纠纷，推动问题的解决。
三、留存证据
在整个过程中，务必注意留存相关证据，以备后续可能需要使用。这些证据包括但不限于：
- 辞职申请记录（如电子邮件、书面申请的复印件等）；
- 工作交接记录（交接清单、邮件往来等）；
- 与单位沟通不让离职的记录（聊天记录、通话录音等）。
四、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据并说明情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令单位改正并督促其为你办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求单位依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求单位支付因延迟办理离职给你造成的损失。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
紧急求助：
- 若在完成所有离职手续后，单位仍无理阻挠你离职，这已构成对你合法权益的侵害。此时，你可立即向当地公安机关报警，说明自己已完成离职手续但单位不让离开的情况，请求协助。
五、注意事项
- 保持职业素养：在离职过程中，尽量展现职业素养和责任心，完成手头工作，协助交接，以确保双方能够和平分手。这不仅有助于维护你的个人形象，也有助于未来职业发展中的机会和资源获取。
- 权衡利弊：在考虑采取法律行动之前，务必仔细权衡利弊，包括时间、金钱和精力等方面的投入。如果单位的行为并未对你造成实质性损害，或者通过沟通协商能够解决问题，那么可能无需采取过于激烈的法律手段。
面对单位无理拒绝离职的情况，你应保持冷静和理智，通过有效的沟通和合理的法律手段来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。