交了辞职报告后不让走，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者履行了提前通知的义务，到了离职日期，就有权离职，无需用人单位额外批准。

2. 与用人单位友好协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达辞职意愿及原因，争取得到理解和支持。通过有效沟通，可能能够找到双方都能接受的解决方案，比如协商一个更合适的离职日期。

3. 寻求第三方调解：

   • 若直接沟通无果，可考虑寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的帮助，以促成问题的和平解决。这些第三方机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成共识。

4. 法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然无理阻止离职，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交劳动合同、辞职信、单位拒绝离职的证明等相关证据，以支持自己的诉求。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据来支持自己的主张，人民法院将依法作出判决。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管所有与离职相关的证据，包括书面通知、沟通记录、工资支付记录等，以备后续维权使用。
   • 遵守法律规定：在离职过程中，劳动者应遵守相关法律法规，不得违反劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 了解单位违法情形下的即时解除权：若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需单位同意。

示例说明： 假设小李是一家公司的员工，他提前三十日向公司提交了书面辞职报告，但到了离职日期，公司却以各种理由阻止他离职。在这种情况下，小李可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的辞职意愿和原因。如果沟通无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，小李需要提交辞职报告、与公司沟通的记录等相关证据来支持自己的诉求。

总结与建议： 辞职是劳动者的法定权利，用人单位无权无理阻止。如果遇到交了辞职报告不让走的情况，劳动者应依据法律法规采取相应措施维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职过程中也应注意保留证据、遵守法律规定，并了解单位违法情形下的即时解除权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。