当您提交辞职报告一个月后，公司仍不让您离职，这确实是一个需要妥善处理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我为您整理了一些建议，希望能帮助您维护自己的合法权益。
首先，明确您的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前30天提交了书面辞职申请，到期就有权要求办理离职手续。
接下来，您可以采取以下措施：
与公司再次沟通：
- 尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们不让您离职的具体原因。
- 明确告知公司，您已经按照法律规定提前提交了辞职申请，并希望公司能够尊重您的决定，按时为您办理离职手续。
保留证据：
- 确保您保留了辞职报告的原件或复印件，以及任何与公司就离职事宜进行沟通的邮件、短信或其他书面记录。
- 如果有同事或其他人见证了您提交辞职报告的过程，他们的证言也可以作为辅助证据。
寻求外部帮助：
- 如果公司仍然拒绝让您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正不当行为。
- 若投诉无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司已经收到了您的辞职报告，并且超过了法律规定的离职时间。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 严格按照法律程序和规定行事，确保自己的权益得到充分保障。
- 即使成功离职，也要关注工资结算、社保转移等后续事宜，确保自己的权益不受损害。
综上所述，只要您按照法律规定提前提交了辞职申请，并且保留了相关证据，您就有权要求公司按时为您办理离职手续。如果公司拒绝执行，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。