结论：当您提交辞职报告一个月后，公司仍不让离职，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，只要您按照法律规定提前30天（试用期为3天）提交了书面辞职申请，到期就有权要求办理离职手续，无需用人单位的批准。

二、与公司沟通协商

1. 再次沟通：首先，您可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解他们不让您离职的具体原因。可能是工作交接未完成、项目进展受阻或其他内部流程问题。
2. 表达立场：在沟通中，明确告知公司，您已经按照法律规定提前提交了辞职申请，并希望公司能够尊重您的决定，按时为您办理离职手续。

三、保留证据

1. 书面证据：确保您保留了辞职报告的原件或复印件，以及任何与公司就离职事宜进行沟通的邮件、短信或其他书面记录。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
2. 证人证言：如果有同事或其他人见证了您提交辞职报告的过程，他们的证言也可以作为辅助证据。

四、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝让您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正不当行为。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司已经收到了您的辞职报告，并且超过了法律规定的离职时间。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

五、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 遵守程序：严格按照法律程序和规定行事，确保自己的权益得到充分保障。
3. 关注后续：即使成功离职，也要关注工资结算、社保转移等后续事宜，确保自己的权益不受损害。例如，单位不能以您未按其要求离职为由克扣工资，否则您有权维护自己获得劳动报酬的权益。另外，社保的转移也是重要一环，您离职后，单位应及时办理社保减员等手续，以保障您后续社保的正常缴纳。

建议：在处理此类劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，严格按照法律程序和规定行事。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。