针对您提出的“辞职报告上交一个月不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交书面辞职报告并满三十日后，您即有权解除与用人单位的劳动合同，无需用人单位的同意。

2. 针对您当前情况的分析：

   • 您已经提交了辞职报告，并且已经满了一个月的时间。根据法律规定，此时您已经具备了解除劳动合同的条件，无论用人单位是否同意，您都有权离开。
   • 如果用人单位在您提交辞职报告满一个月后仍然不同意您离职，这并不影响您离职的法律效力。您可以选择继续与用人单位沟通，明确表达您的离职意愿，并要求用人单位办理离职手续。

3. 可能的法律后果与应对措施：

   • 如果用人单位拒绝办理离职手续：
     • 您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位办理离职手续。
     • 您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与用人单位的劳动合同已经解除，并要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等。
   • 如果用人单位扣留您的工资或相关证件：
     • 这属于违法行为，您有权要求用人单位立即支付工资并归还相关证件。
     • 如果用人单位拒绝支付或归还，您同样可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 建议与行动步骤：

   • 再次与用人单位沟通：在采取法律行动之前，建议您再次与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据，尝试通过协商解决问题。
   • 准备相关证据：在沟通过程中，建议您保留好辞职报告、与用人单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为，建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，您已经提交了辞职报告并满了一个月的时间，根据法律规定，您有权解除与用人单位的劳动合同。如果用人单位不同意您离职或存在其他违法行为，您可以通过投诉、仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。