员工辞职是其法定权利，只要依法履行了提前通知的义务，无论用人单位是否批准，到期均可离职。在离职过程中，员工应确保行为合法合规，并保留好相关证据以维护自身权益。以下是针对您问题的详细分析：

1. 辞职报告的法律规定：

   • 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”无需用人单位批准，三天后劳动者即可离职。
   • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三十日期满后劳动合同即行解除，劳动者可离职，无需用人单位批准。

2. 交了辞职报告老板不批的应对方法：

   • 确保已履行通知义务：检查辞职信是否明确表达辞职意愿和离职日期，并通过可靠方式（如快递）提交，保留好提交辞职信的证据。
   • 与领导沟通协商：尝试与领导坦诚沟通，了解其不批准的原因，探讨双方都能接受的解决方案。
   • 办理离职手续：按用人单位规定办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。若用人单位拒绝办理离职手续或支付工资，保留证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 发送书面通知并保留证据：若沟通无果，可通过快递等方式再次向用人单位发送书面辞职通知，并在快递单上注明“辞职通知”字样，保留快递单据作为证据。规定时间届满后，劳动者可依法离职。
   • 寻求法律途径：若已履行法定辞职程序但单位仍不批准，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。

综上所述，您提交辞职报告后，无论老板是否同意，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并在离职过程中确保行为合法合规、保留好相关证据，到期后即可离职。若遇到任何阻碍或权益受损，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。