当您提出辞职但老板不同意时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定来保障自己的权益。以下是一些具体的建议，希望能帮助您妥善处理这一情况，并保留好辞职证据。

一、明确辞职权利与法律依据

首先，您需要了解自己的辞职权利和法律依据。根据《劳动合同法》：

• 试用期内辞职：您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 正式员工辞职：您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

二、遵循法定程序提交辞职申请

1. 撰写辞职信：

   • 辞职信应包含您的个人信息、辞职原因、最后工作日期等关键信息。
   • 使用正式书信格式，确保表达清晰、准确。

2. 递交辞职信：

   • 推荐当面递交或邮寄（使用挂号信、EMS等，确保送达并保存邮寄凭证）。
   • 如果是电子邮件提交，请确保使用公司官方邮箱，并保留发送记录和邮件副本。

3. 证据保留：

   • 无论采用何种方式递交，都应保留辞职信的副本、邮寄凭证、签收记录或公司内部系统提交截图等证据。

三、与老板沟通与协商

尽管法律赋予了您辞职的权利，但与老板进行坦诚、尊重的沟通仍然很重要。您可以预约面谈，选择适当的时机和方式，以平和的态度说明辞职原因，并强调离职的合理性和必要性。同时，也可以提出交接工作计划，以减少对公司业务的影响。

四、应对老板不同意或不当行为

如果老板不同意您的辞职申请，或者采取不当行为（如威胁扣发工资或福利等），您可以：

1. 重申立场：明确表达您已按照法律规定提前通知，并将在规定时间后离职。
2. 保持专业：在整个过程中保持专业和礼貌的态度，避免情绪化冲突。
3. 了解法律途径：如果老板的行为构成不当阻碍，您可以考虑通过劳动争议调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

五、完成离职手续与维护权益

在离职前，请确保按照法律规定和公司要求完成工作交接、归还公司财物等离职手续。如果老板试图阻止您离职或拒绝支付应得工资等权益，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，当您决定辞职并遭遇老板不同意时，关键在于了解并遵循法律规定的程序，同时保留好相关证据。必要时，请通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。