结论前置：针对您提出的“离职报告老板娘同意，老板不同意怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的流程和效力问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
劳动合同解除的流程与效力
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者提前三日通知）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 在您的情况下，虽然老板娘同意了您的离职报告，但如果老板（即用人单位的法定代表人或主要负责人）不同意，这并不影响您按照法定程序提前通知后解除劳动合同的效力。因为劳动合同的解除权在劳动者一方，只要您按照法律规定提前通知，并完成了必要的工作交接，就可以解除劳动合同。
老板不同意离职的可能原因及应对
- 老板可能出于工作交接、项目进度、人员安排等方面的考虑，不同意您立即离职。在这种情况下，您可以与老板进行沟通，说明您的离职原因和已提前通知的情况，同时表达您愿意配合完成必要的工作交接和协助寻找替代人员的意愿。
- 如果老板仍然坚持不同意您离职，并且没有合理的理由（如您未提前通知、存在未了结的工作事项等），那么您可以坚持按照法定程序解除劳动合同，并要求用人单位出具离职证明、办理社保转移等手续。
法律后果与风险防范
- 如果您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求您承担赔偿责任的风险。因此，务必确保您已经按照法律规定提前通知了用人单位。
- 在离职过程中，注意保留好相关证据，如离职报告、通知邮件、工作交接记录等，以备不时之需。如果用人单位在您离职后拒绝出具离职证明或办理社保转移等手续，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 您可以再次与老板进行沟通，明确表达您的离职意愿和已提前通知的情况，同时询问老板不同意离职的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，您可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 如果仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：在处理离职问题时，务必遵循法定程序，确保自己的权益不受损害。如果遇到老板不同意离职的情况，不要慌张，通过沟通、协商和法律途径来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。