结论：在您已经提交辞职报告但未满一个月，老板不同意的情况下，您仍然有权在30天后离职，但需要注意方式方法，以避免不必要的法律纠纷。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律角度

1. 辞职权的行使：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式提交了辞职报告，并且满足了三十日的通知期，您就有权离职，无需用人单位的同意。

2. 老板不同意的法律后果：

   • 老板不同意您的辞职并不影响您离职的法律效力。在三十日通知期满后，即使老板不同意，您也可以依法离职。如果老板因此扣留您的工资、档案或拒绝出具离职证明等，您可以通过法律途径维护自己的权益。

二、实际操作角度

1. 保留证据：

   • 在提交辞职报告时，建议您通过电子邮件或书面形式（并保留复印件）提交，以确保有证据证明您已经提前通知了用人单位。同时，可以要求老板在辞职报告上签字确认收到，或者通过其他方式（如短信、微信等）留下老板已经知悉您辞职意愿的证据。

2. 沟通协商：

   • 在通知期内，您可以与老板进行沟通协商，了解老板不同意的原因，并尝试解决可能的问题。如果老板提出合理的解决方案（如提前安排交接工作等），您可以考虑配合。但请注意，这并不影响您在三十日通知期满后离职的权利。

3. 离职手续：

   • 在离职前，您需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。如果老板拒绝配合办理离职手续，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并保留相关证据以备后续维权之需。

三、风险防范

1. 避免擅自离职：

   • 在三十日通知期未满前，建议您不要擅自离职。否则，老板可能会以您违反公司规定为由扣留您的工资或追究其他责任。

2. 关注工资和福利：

   • 在离职前，请确保您的工资和福利已经结算清楚。如果老板拖欠工资或拒绝支付应得的福利，您可以通过法律途径追讨。

3. 保留离职证明：

   • 离职时，请务必要求老板出具离职证明。离职证明是您后续求职或办理其他手续的重要依据。如果老板拒绝出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：在处理此类情况时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。