针对您提出的“提前一个月打辞职报告不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前一个月提交了书面的辞职报告，并且没有违反劳动合同中的特殊约定（如竞业限制、服务期等），那么您就有权在三十天后离职，无需用人单位的批准。

针对您目前的情况，如果用人单位不批准您的辞职报告，您可以采取以下措施：

1. 再次沟通：

   • 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法定程序提交了辞职报告的事实。
   • 询问用人单位不批准的具体原因，看是否存在误解或需要进一步协商的事项。

2. 保留证据：

   • 确保您已经保存了提交辞职报告的证据，如书面报告的复印件、电子邮件的发送记录、快递的寄送凭证等。
   • 如果用人单位有口头或书面的回复表示不批准，也请尽量保留这些证据。

3. 申请调解：

   • 如果沟通无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行协商，寻求解决方案。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解不成，或者您不愿意通过调解解决，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。

5. 办理离职手续：

   • 在三十天期满后，无论用人单位是否批准，您都有权要求办理离职手续。如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权益，只要您按照法定程序进行，就无需担心用人单位的不批准。同时，也建议您在离职前与用人单位妥善处理好工作交接、薪资结算等事宜，以维护良好的职业形象和人际关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。