针对您提出的“打辞职报告不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，如果您已经决定要辞职，并且已经向用人单位提交了书面的辞职报告，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您有权在提前三十日（在试用期内则是提前三日）通知用人单位后解除劳动合同。这里的关键是“通知”而非“申请批准”，也就是说，您只需要履行通知的义务，而不需要得到用人单位的批准。

如果用人单位在您已经按照法律规定提前通知的情况下仍然不批准您的辞职，那么这种做法是不符合法律规定的。在这种情况下，您有几个选择：

1. 坚持自己的权益：您可以再次明确告知用人单位，您已经按照法律规定提前通知了辞职，并且有权在通知期满后离职。如果用人单位仍然坚持不批准，您可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 寻求劳动保障监察部门的帮助：如果您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

3. 考虑法律途径：如果用人单位的行为严重侵犯了您的权益，并且您希望通过法律手段来维护自己的权益，那么您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。

另外，我还想提醒您，虽然一般情况下需要提前三十日通知用人单位才能解除劳动合同，但在某些特殊情况下，您可能不需要事先告知用人单位就可以立即解除劳动合同。这些情况包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。如果您遇到了这些情况，请立即保护自己的安全，并及时向相关部门报告。

总之，作为劳动者，您有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同，并且不需要得到用人单位的批准。如果用人单位不批准您的辞职，您可以采取上述措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。