结论前置：针对您提出“打了辞职报告老板不批怎么办”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及您提出辞职的具体方式。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同有明确约定辞职流程的情况：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了辞职的流程，包括需要提前多少天提交辞职报告、是否需要得到老板的批准等，那么您应当遵循这些约定。若合同规定需老板批准，而老板不批，您首先可以尝试与老板进行友好沟通，了解不批的具体原因，并尝试协商解决。
   • 若沟通无果：您可以依据劳动合同中的争议解决条款，寻求劳动争议调解委员会的调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、辞职报告等相关证据，以证明您已经按照合同约定履行了辞职程序。

2. 劳动合同未明确约定辞职流程或约定不明确的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，您只需要提前三十天（试用期提前三天）以书面形式提交辞职报告，无需得到老板的批准，到期后即可离职。
   • 若老板仍不批准：您可以保留好辞职报告的副本（最好是通过邮件、短信或书面形式并留存送达证据），以及您与老板沟通的记录，作为您已经履行了通知义务的证据。到期后，您可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
   • 若用人单位拒绝办理离职手续：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行其义务。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果您因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下：您应当收集好用人单位违法行为的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便在后续的劳动争议处理中证明您的主张。

法律建议：

• 在提出辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体流程和要求。
• 提交辞职报告时，最好采用书面形式，并保留好副本和送达证据，以备不时之需。
• 如果与老板沟通无果，或者用人单位拒绝办理离职手续，您可以及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您未按照劳动合同或法律规定履行辞职程序，可能会面临用人单位的索赔或劳动争议处理的不利后果。
• 如果您依法履行了辞职程序，而用人单位拒绝办理离职手续或支付经济补偿等，您有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。