针对您提出的“打离职报告不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同方面享有一定的权利。具体来说，如果您已经决定离职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前三日通知即可）。这一通知是您的权利，也是您履行法定程序的一部分，不需要用人单位的批准或同意。

接下来，关于您提到的“打离职报告不批”的情况，我想明确几点：

1. 离职报告的效力：您提交的离职报告，一旦按照法定程序（即提前三十日书面通知）提交，就具有了法律效力。这意味着，无论用人单位是否批准，您都有权在通知期满后离职。

2. 用人单位的态度：虽然用人单位可能出于各种原因（如工作交接、人员安排等）不希望您立即离职，但他们不能违反法律规定，阻止您按法定程序离职。如果用人单位试图阻止或拖延您的离职，这是不合法的。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的离职时间。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解机构申请调解。调解机构会介入并帮助双方寻找解决方案。
   • 申请仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据法律规定和双方提供的证据来做出裁决。

4. 离职手续：在通知期满后，无论用人单位是否批准，您都有权要求办理离职手续。这包括交接工作、结算工资、办理社保转移等。如果用人单位拒绝办理这些手续，您同样可以采取上述协商、调解或仲裁等措施来维护自己的权益。

综上所述，您不需要担心“打离职报告不批”的问题。只要您按照法定程序提前通知用人单位，并准备好在通知期满后办理离职手续，您的权益就会得到保障。如果用人单位试图阻止或拖延您的离职，您可以采取协商、调解或仲裁等措施来维护自己的合法权益。