结论：老板在同意离职后却不给离职报告，还提出不合理要求（如非要骂一顿才给），这是不合法的行为。你可以通过合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 离职报告的法律意义：

   • 离职报告，通常指的是员工向雇主提出的解除劳动合同的书面通知。它是员工行使单方解除权的一种方式，也是证明员工离职意愿和离职时间的重要证据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知雇主解除劳动合同，并办理离职手续。雇主应当为员工出具离职证明，这是雇主的法定义务。

2. 老板不给离职报告的行为分析：

   • 老板在同意你离职后，却拒绝出具离职报告，这是违反法律规定的。离职报告是员工离职过程中的重要文件，对于员工后续找工作、办理社保转移等手续都有重要影响。
   • 老板提出非要骂一顿才给离职报告的要求，更是无理且违法的。这种要求不仅侵犯了你的尊严和权益，也违反了劳动法律法规中关于雇主应尊重员工、不得侮辱或虐待员工的规定。

3. 应对策略：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的离职意愿和需要离职报告的需求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理，并可以要求雇主出具离职报告。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求雇主承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好相关证据，如与老板的聊天记录、邮件、通话录音等，以便在需要时证明你的离职意愿和老板的违法行为。
   • 遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 你可以先尝试与老板进行协商，明确表达你的需求和立场。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。