交了辞职报告老板不批，劳动者依然有权依法离职。员工辞职是其法定权利，只要依法履行了提前通知的义务，无论用人单位是否批准，到期均可离职。以下是详细分析和建议：
一、辞职报告的法律规定与适用情况
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”无需用人单位批准，三天后劳动者即可离职。
正式员工：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，劳动者应按用人单位要求完成工作交接等手续，三十日期满后劳动合同即行解除，劳动者可离职，无需用人单位批准。
二、用人单位存在过错的情况
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位应支付经济补偿。
三、交了辞职报告老板不批的应对方法
确保已履行通知义务：
- 检查辞职信是否明确表达辞职意愿和离职日期，并通过可靠方式（如快递）提交，保留好提交辞职信的证据，如快递单、签收记录等。
与领导沟通协商：
- 尝试与领导坦诚沟通，了解其不批准的原因，探讨双方都能接受的解决方案，如延长离职时间以便完成工作交接或提出可行的交接计划。
办理离职手续：
- 在离职前，按用人单位规定办理离职手续，如交接工作、归还公司物品等。若用人单位拒绝办理离职手续或支付工资等福利待遇，保留相关证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
发送书面通知并保留证据：
- 若沟通无果，可通过快递等方式再次向用人单位发送书面辞职通知，并在快递单上注明“辞职通知”字样，保留好快递单据作为证据。规定时间届满后，劳动者可依法离职。
寻求法律途径：
- 若已履行法定辞职程序但单位仍不批准，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，并要求用人单位办理离职手续等相关事宜。在极端情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者还可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
四、离职过程中的注意事项
- 保留证据：在整个离职过程中，劳动者应妥善保留所有与辞职、工作交接、工资支付等相关的证据，以备不时之需。
- 合法合规：劳动者在离职时应确保自身行为合法合规，避免因违反法律法规或公司规章制度而给自己带来不必要的麻烦。
- 及时沟通：与用人单位保持良好沟通，尽量通过协商解决辞职问题，减少不必要的纠纷和损失。
总结与建议：
劳动者在辞职过程中，应充分了解自己的权利和义务，确保辞职行为的合法性。同时，与用人单位保持良好沟通，尽量通过协商解决辞职问题。若遇到用人单位的阻挠或违法违规行为，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。在离职前，请务必按照公司规定完成工作交接，确保工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。