结论前置：老板在您提交辞职报告后不给钱还骂人，并声称到劳动局告他没用，这种说法是不正确的。您完全有权向劳动局（劳动监察大队或劳动仲裁委员会）投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 辞职与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您提交辞职报告后，虽然可能还未到三十日期满，但老板无权因此扣留您的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，老板必须按照劳动合同约定的时间和方式支付。如果老板未按时支付工资，您有权要求其支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 老板骂人行为：

   • 老板骂人可能构成对您的侮辱或诽谤，这违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定。虽然这主要属于民事纠纷范畴，但您仍然可以要求老板停止侵害、赔礼道歉，并有权向相关部门（如劳动监察部门或公安机关）反映情况。

3. 向劳动局投诉或申请仲裁：

   • 如果老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法对老板进行调查和处理。
   • 您也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临罚款等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 收集证据：保留好您的辞职报告、工资条、工作记录等证据，以便在投诉或申请仲裁时证明您的权益。
• 与老板沟通：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行沟通，看是否能够协商解决纠纷。
• 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求当地工会、法律援助中心或律师的帮助。

最后，请记住，您有权维护自己的合法权益，不要因为老板的威胁或辱骂而放弃自己的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。