针对您的情况，如果被厂里辞退后没有获得赔偿，且您自己去劳动局投诉后，厂里又否认辞退事实，您可以按照以下步骤和角度来处理：

1. 收集证据：

   • 辞退通知或记录：首先，您需要寻找任何能证明您被辞退的书面通知、短信、邮件或录音等。这些证据将直接证明您与厂里的劳动关系已经终止，且是厂方主动提出的。
   • 工作记录：保留您的工作证、考勤记录、工资单等，这些能证明您与厂里存在劳动关系，以及您的工作时间和工资情况。
   • 证人证言：如果有同事目睹了您被辞退的过程，或者能证明您与厂里的劳动关系以及工作表现，他们的证言也将是非常有力的证据。

2. 向劳动局提供详细情况：

   • 当您向劳动局投诉时，除了提交上述证据外，还需要详细描述您被辞退的经过，包括时间、地点、涉及人员等。
   • 强调厂方在您投诉后否认辞退事实的行为，这可能构成对劳动法律法规的违反，或者至少表明厂方在处理劳动关系时存在不诚信行为。

3. 劳动局的调查与调解：

   • 劳动局在接到您的投诉后，会进行调查。他们可能会要求厂方提供相关证据，如员工名册、考勤记录、工资发放记录等。
   • 如果劳动局认为厂方确实存在违法辞退行为，他们会尝试进行调解，要求厂方支付您应得的赔偿，如经济补偿金、未休年假工资等。

4. 如果调解不成，考虑法律途径：

   • 如果劳动局调解不成，或者您对调解结果不满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交上述证据，并详细陈述您的情况和诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 如果对仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 关于厂方否认辞退事实的法律后果：

   • 如果厂方确实存在辞退行为但否认，这可能构成对劳动法律法规的违反。一旦查实，厂方可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。
   • 此外，厂方的这种不诚信行为也可能影响其商业信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议您：在整个过程中，保持冷静和理性，按照法律程序行事。同时，积极收集证据，与劳动局和仲裁委员会保持沟通，以便更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。