公司谈辞退赔偿没谈拢又不辞退了怎么办-聂玉冰律师

公司谈辞退赔偿没谈拢又不辞退了怎么办-聂玉冰律师｜法行宝

2025-08-01 劳动纠纷

针对您提出的问题“公司谈辞退赔偿没谈拢又不辞退了怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确自己的立场和诉求。若您仍然希望离职，可以依据之前与公司协商辞退赔偿时留存的证据，如公司提出辞退的邮件、聊天记录或书面通知等，以及公司未能提供合适劳动条件或存在其他违法行为的证据，按照《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。

若您希望继续留在公司工作，公司此种行为可能构成对劳动合同的变更。对于公司提出的不合理变更，如调岗至完全不熟悉的领域或降低工资等，您有权拒绝。若公司因您拒绝不合理变更而对您采取不利举措，如限制您正常工作或降低待遇等，您可以通过劳动仲裁要求恢复原来的劳动关系，并补发工资等损失。

无论您选择何种方式，都需要妥善留存好前期与公司协商赔偿以及公司后续行为的各类证据。这些证据将是您维权的有力支持。

具体的维权途径如下：

与公司继续协商：明确表达您的诉求和依据，尝试通过协商达成解决方案。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司解决纠纷。
申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，并积极配合仲裁机构的工作。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

总之，面对公司谈辞退赔偿没谈拢又不辞退的情况，您应保持冷静，明确自己的立场和诉求，并妥善留存相关证据。通过合法途径维护自己的权益，确保自身应得的赔偿或待遇得以落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司辞退谈赔偿又说不辞了的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：明确劳动关系状态：在公司未正式出具书面解除劳动合同通知前，劳动关系理论上仍然存续。你可以以书面形式（如邮件或函件）向公司人力资源部门或上级领导明确要求说明当前的劳动关系状态及未来工作安排，例如：“请贵公司以书面形式确认我目前是否仍为在职员工，并告知后续的岗位安排。”这样做有助于你明确自己的工作状态，避免进一步的误解和纠纷。协商赔偿问题：若因公司的辞退意向导致你产生了实际损失（如求职费用、精神压力等），你有权与公司协商赔偿。在沟通时，应清晰说明损失原因、金额，并提供相关证据支持，例如：“由于公司此前的辞退意向，我产生了[具体金额]的费用，希望公司能予以赔偿。”同时，你也可以了解公司对于赔偿的看法和态度，以便更好地进行协商。规划未来职业发展：鉴于公司的不稳定态度，你应重新审视在该公司的职业前景。如果感到担忧或发展受限，可以考虑寻找新工作机会，并在面试中客观说明情况。同时，你也可以与公司沟通，了解公司对于你的职业规划和发展是否有明确的安排和支持。保留关键证据：在整个过程中，务必注意收集和保留所有与辞退及撤回决定相关的证据，包括但不限于书面文件（如辞退通知、撤回决定等）、电子通信记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及谈话录音或会议记录（如果可能）。这些证据在后续的纠纷解决或谈判中将起到关键作用，有助于你证明自己的权益和主张。了解法律规定，增强自我保护意识：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规是保护自己权益的基础。你需要特别关注解雇条件与程序、经济补偿与赔偿以及员工权益保护等方面的规定。如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，你有权要求合理赔偿，并可以通过法律途径来维护自己的权益。考虑法律途径维权：如果与公司协商无果，且你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：保持冷静和理智：面对公司的突然变化，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。积极沟通：与公司进行积极、坦诚的沟通是解决问题的关键。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和态度，并寻求双方都能接受的解决方案。寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以向身边的亲朋好友或专业人士寻求支持。他们可以提供不同的视角和建议，帮助你更好地应对问题。总之，面对公司辞退谈赔偿又说不辞了的情况，你应保持冷静和理智，主动与公司沟通明确劳动关系状态，并根据实际情况采取相应策略来维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。

结论前置：面对公司辞退协商赔偿谈崩了又不辞退的情况，你应首先明确劳动关系状态，再根据实际情况采取协商、收集证据、了解法律规定或申请劳动仲裁等措施来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、明确劳动关系状态书面确认：由于公司未正式出具书面解除劳动合同通知，劳动关系理论上仍然存续。你应以书面形式（如邮件或函件）向公司人力资源部门或上级领导明确要求说明当前的劳动关系状态及未来工作安排，例如：“请贵公司以书面形式确认我目前是否仍为在职员工，并告知后续的岗位安排。” 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续使用。二、员工的权利与应对策略协商赔偿：若因公司的辞退意向导致你产生了实际损失（如求职费用、精神压力等），你有权与公司协商赔偿。在沟通时，应清晰说明损失原因、金额，并提供相关证据支持，例如：“由于公司此前的辞退意向，我产生了[具体金额]的费用，希望公司能予以赔偿。” 规划职业发展：鉴于公司的不稳定态度，你应重新审视在该公司的职业前景。如感到担忧或发展受限，可考虑寻找新工作机会，并在面试中客观说明情况。了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。若公司存在违法行为，如未支付经济补偿金、违法解除劳动合同等，你有权要求合理赔偿。三、进一步法律措施收集证据：除了上述与公司沟通的记录外，还应保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。申请劳动仲裁：若协商无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应明确诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应积极配合法院工作，提供必要的证据和材料。四、特殊情况考虑公司可能存在的意图：公司可能只是暂时撤销辞退决定，以便进一步协商或寻找替代人选。你应与公司进行深入沟通，确认其是否真正撤销辞退决定，还是仅为缓和气氛。公司管理挑战：双方矛盾可能导致你工作效率下降和团队氛围受损。若公司尝试修复与你的关系或通过调整岗位、职责等方式减少冲突，你可考虑是否接受这些安排。示例说明：假设你因公司辞退意向产生了求职费用2000元，且公司未支付任何经济补偿金。在协商无果的情况下，你可以收集好求职费用的发票、与公司的沟通记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及求职费用赔偿。最后建议：面对公司辞退协商赔偿谈崩了又不辞退的情况，你应保持冷静和理智，主动与公司沟通明确劳动关系状态，并根据实际情况采取相应策略来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当被公司辞退且赔偿没谈拢时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确自身权益与法律依据了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。例如，若因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动合同解除，或双方协商一致解除劳动合同，或用人单位依法进行经济性裁员等，劳动者均有权获得相应补偿。特别提醒：如果公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算应得赔偿：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。举例：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金应为3.5 × 5000 = 17500元。如果公司是违法辞退，那么赔偿金应为17500 × 2 = 35000元。二、与公司再次协商沟通保持冷静理性：在与公司就赔偿问题进行沟通时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，这样更有利于问题的解决。提出合理诉求：基于法律规定和自身实际情况，向公司明确提出合理的赔偿要求，并准备好相关证据支持你的主张，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等。寻求妥协方案：如果公司初步拒绝了你的赔偿要求，可以尝试寻求双方都能接受的妥协方案，如分期支付、调整赔偿金额等，以达成和解。三、申请劳动仲裁或提起诉讼准备仲裁材料：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书、协商记录等。提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请书。仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并作出是否受理的决定。参与仲裁庭审：若仲裁申请被受理，你将有机会在仲裁庭审中陈述自己的观点和诉求，并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况，作出裁决。考虑诉讼途径：如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。四、寻求其他帮助与支持利用工会资源：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况并寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以提供法律咨询、协商调解等服务。向我咨询：在处理此类纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律指导和建议。总结：面对公司辞退且赔偿没谈拢的情况，你首先要明确自己的权益和法律依据，然后与公司进行再次协商沟通，尝试达成和解。如果协商无果，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、提出合理诉求、寻求妥协方案是非常重要的。同时，你也可以利用工会资源或向我咨询来获取更多的帮助和支持。

结论：公司人事先找你谈赔偿后又表示不辞退，这种情况可能涉及公司策略的调整或协商过程中的变化。你可以从以下几个角度来理解和应对：明确公司意图：首先，尝试与公司人事部门进行进一步沟通，明确公司不再辞退你的具体原因和意图。这有助于你了解公司的真实想法，并为后续行动提供依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应，以便更好地获取信息。审查之前的协商内容：回顾之前与公司人事部门就赔偿事宜进行的协商，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。如果双方已经就赔偿事宜达成了初步协议，但公司现在反悔，你可以要求公司出具书面说明，解释为何改变决定。评估自身权益：根据《劳动合同法》等相关法律法规，评估公司之前的行为是否构成违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等情形。如果公司之前的行为确实违法，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。考虑后续行动：如果公司明确表示不再辞退你，并且你愿意继续在公司工作，那么可以视为双方达成了新的共识，你可以继续履行劳动合同。如果公司之前的行为给你造成了损失（如精神损害、误工费等），并且你希望获得赔偿，你可以与公司协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在考虑后续行动时，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便更准确地评估自身权益和制定合适的策略。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司人事部门沟通的记录、协商的书面材料、工资单等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，可以帮助你证明自己的主张和权益。法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济补偿。在协商过程中，双方应当遵循诚实信用原则，不得随意反悔或变更协商内容。如果一方违反协商约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。建议：在面对公司人事部门的这种变化时，保持冷静和理性至关重要。不要急于做出决定或采取行动，而是先了解清楚公司的真实意图和自身权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

结论前置：面对公司先提出辞退、赔偿未谈妥后又表示不辞退的情况，员工应明确劳动关系状态，根据实际情况考虑是否主张赔偿、规划职业发展，并保留好相关证据。以下是对此问题的详细分析：一、公司行为的性质与法律后果解除劳动合同的意向表示：公司最初提出辞退，这构成了解除劳动合同的意向。尽管后续撤销了该决定，但这一过程中的不规范管理已经给员工带来了困扰和不确定性。劳动关系的存续：在未办理离职手续且未收到书面解除通知的情况下，劳动关系依然有效。员工有权要求公司明确劳动关系状态，以避免进一步的误解和纠纷。例如，员工可以书面形式向公司人力资源部门或上级领导明确要求说明当前的劳动关系状态及未来工作安排。二、员工的权利与应对策略明确劳动关系状态：员工应主动与公司沟通，要求公司以书面形式确认劳动关系状态，如是否仍为在职员工，以及后续的岗位安排等。协商赔偿问题：若因公司的辞退意向导致员工产生了实际损失（如求职费用、精神压力等），员工有权与公司协商赔偿。在沟通时，员工应清晰说明损失原因、金额，并提供相关证据支持。例如，员工可以说明：“由于公司此前的辞退意向，我产生了[具体金额]的费用，希望公司能予以赔偿。” 规划职业发展：鉴于公司的不稳定态度，员工应重新审视在该公司的职业前景。如感到担忧或发展受限，可考虑寻找新工作机会，并在面试中客观说明情况。保留关键证据：员工应保存所有与公司辞退意向及后续沟通的记录，包括邮件、聊天记录等。同时，保留因公司行为导致的损失的相关证据，如购物发票、交通票据等，以备不时之需。三、进一步法律措施确认公司意图：员工应与公司进行深入沟通，确认其是否真正撤销辞退决定，还是仅为缓和气氛以便进一步协商。这有助于员工做出更合理的决策。法律途径维权：若公司存在不当行为或侵犯员工合法权益，如未支付应得的赔偿、未提供合理的工作安排等，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来支持自己的主张。四、特殊情况考虑若公司最终决定辞退：若公司最终决定辞退员工，且辞退行为不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付双倍经济补偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。此时，员工应确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。若员工选择离职：若员工因对公司失去信任或认为职业发展受限而选择离职，应确保自己已经按照公司规定办理了离职手续，并保留好相关证据。同时，员工可以与公司协商离职补偿等事宜，以维护自己的合法权益。最后建议：面对公司先辞退后又说不辞退的情况，员工应保持冷静和理智，主动与公司沟通明确劳动关系状态，并根据实际情况采取相应策略来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您与公司就辞退赔偿问题谈不拢时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：再次协商：首先，您可以尝试与公司再次进行协商，明确表达您的诉求和依据的法律条款。在协商过程中，保持冷静和理性，有助于双方更好地沟通并达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知（如有）、工资单等，以支持您的诉求。仲裁过程中，仲裁委员会将根据相关法律法规进行公正裁决。如果公司被认定为违法辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍（即2N）。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的审理程序。注意事项：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。同时，注意保留好所有与案件相关的证据和文件，以备不时之需。如果您对法律程序或自身权益保障有疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时应当支付相应的经济补偿或赔偿金。具体金额和支付方式需根据员工的实际工作年限、工资水平以及辞退原因等因素来确定。在面对公司辞退赔偿问题时，建议您首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行积极沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。总之，当您与公司就辞退赔偿问题谈不拢时，不要慌张或采取过激行为。通过再次协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益是可行的选择。同时，保持冷静和理性、收集好相关证据也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“赔偿金没谈妥公司又不辞退了”的问题，我理解您可能是在与公司就工伤赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致，且公司目前并未明确辞退您。以下是我从多个角度为您分析的情况及建议：关于工伤赔偿的协商：协商原则：工伤赔偿的协商应基于公平、合理的原则，双方应依据相关法律法规及实际情况进行协商。若协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。您应确保自己了解并主张了所有应得的赔偿项目。协商技巧：在协商过程中，您可以准备相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以支持自己的主张。同时，保持冷静和理性，避免情绪化影响协商结果。关于公司未辞退的情况：劳动关系存续：只要公司未明确辞退您，且您未提出离职，您与公司之间的劳动关系仍然存续。这意味着您应继续履行工作职责，同时公司也应继续支付您工资及提供相应福利待遇。公司行为分析：公司未辞退您可能出于多种考虑，如希望继续与您协商赔偿事宜、等待您主动提出离职以减少赔偿等。您应密切关注公司的动态，并做好相应准备。若公司存在违法行为：违法辞退：如果公司后续明确辞退您，且辞退行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。拖欠工资或福利：若公司在劳动关系存续期间拖欠您的工资或福利待遇，您也有权要求公司支付拖欠的款项，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。建议采取的行动：继续协商：您可以继续与公司就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。准备法律途径：若协商无果，您应准备通过法律途径解决争议。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、协商记录、工资单等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。最后，我想强调的是，面对工伤赔偿及劳动关系问题，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“离辞赔偿谈不拢不辞退了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们要明确的是，在辞退赔偿谈判陷入僵局而公司选择不辞退员工的情况下，双方应优先通过协商寻求和解，同时做好法律准备，以确保各自权益得到妥善维护。从用人单位角度降低法律风险：公司选择不辞退员工，可以在一定程度上降低因不合法辞退而支付双倍经济补偿金的风险。但公司仍需确保管理行为合法合规，避免引发其他劳动纠纷。管理挑战与应对：双方矛盾可能导致工作效率下降和团队氛围受损，公司应加强沟通，尝试修复与员工的关系。可以通过调整岗位、职责等方式减少冲突，建立有效的内部沟通机制。从员工角度就业权益保障：不被辞退意味着您保留了工作岗位和收入来源，这是积极的。您应珍惜现有工作，努力提升自我，以应对可能的职业发展不确定性。后续行动建议：若与公司产生信任危机，您需认真考虑职业规划，评估是否继续留任。可以积极寻求内部转岗机会，或者为外部就业做好准备。维权措施与建议与公司协商：双方应坦诚沟通，明确表达诉求和期望，寻求都能接受的解决方案。收集证据：您应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续使用。了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。若公司存在违法行为，您有权要求合理赔偿。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。综上所述，当辞退赔偿谈不拢且公司决定不辞退员工时，双方应保持冷静，通过协商和法律途径来解决问题。公司需加强管理和沟通，降低法律风险；员工则应了解自己的权益和义务，积极维护自身合法权益。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“公司前期谈辞退，后面没谈成又不谈了怎么办”，我的结论是：您可以根据具体情况，选择与公司继续协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一结论的详细分析：继续与公司协商：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，处理劳动关系中的各项事宜。建议：您可以主动与公司进行沟通，了解公司为何前期提出辞退，后来又改变态度。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，如希望继续留在公司工作、要求公司给予合理的解释或补偿等。通过协商，双方可能达成一致意见，从而解决问题。向劳动监察部门投诉：法律背景：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和处罚。建议：如果您认为公司在处理辞退事宜上存在违法行为或不当行为，如无故辞退、未按照法定程序进行辞退等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。申请劳动仲裁：法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议：如果您与公司无法就辞退事宜达成一致意见，且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。劳动争议仲裁委员会将会根据事实和法律，对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，您都需要保留好相关的证据材料，如书面沟通记录、邮件、短信、录音等，以证明您的主张和事实情况。了解法律程序：在处理劳动争议时，您需要了解相关的法律程序和规定，如投诉的时效、仲裁的申请条件等，以确保您的权益得到及时有效的维护。寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。最后，我希望您能够冷静处理此事，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司辞退且赔偿未谈拢、公司拖延的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确自身权益与法律依据了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。例如，若因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动合同解除，或双方协商一致解除劳动合同，或用人单位依法进行经济性裁员等，你均有权获得相应补偿。计算应得赔偿：经济补偿的标准通常按照你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。与公司再次协商沟通保持冷静理性：在与公司就赔偿问题进行沟通时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，这有助于双方更有效地解决问题。提出合理诉求：基于法律规定和自身实际情况，向公司明确提出合理的赔偿要求，并准备好相关证据支持你的主张，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等。寻求妥协方案：如果公司初步拒绝了你的赔偿要求，可以尝试寻求双方都能接受的妥协方案，如分期支付、调整赔偿金额等，以促成问题的解决。申请劳动仲裁或提起诉讼准备仲裁材料：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好相关证据材料，除了上述提到的证据外，还可以包括协商记录、同事证言等。提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请书。仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并作出是否受理的决定。参与仲裁庭审：若仲裁申请被受理，你将有机会在仲裁庭审中陈述自己的观点和诉求，并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况，作出裁决。考虑诉讼途径：如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。寻求其他帮助与支持利用工会资源：如果你所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况并寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以提供法律咨询、协商调解等服务。咨询专业意见：在处理此类纠纷时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律指导，帮助你制定合适的维权策略。面对公司拖延赔偿的情况，你应保持冷静，明确自身权益，与公司积极协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在公司未正式出具书面解除劳动合同通知前，劳动关系理论上仍然存续。面对这种情况，你可以从明确劳动关系状态、协商赔偿问题、规划未来职业发展以及保留关键证据等多个角度来应对。明确劳动关系状态：尽管公司先提出了辞退意向，但随后又撤销了该决定，且未办理离职手续或发出书面解除通知，因此劳动关系依然有效。建议：你可以以书面形式（如邮件或函件）向公司人力资源部门或上级领导明确要求说明当前的劳动关系状态及未来工作安排。例如：“请贵公司以书面形式确认我目前是否仍为在职员工，并告知后续的岗位安排。” 协商赔偿问题：若因公司的辞退意向导致你产生了实际损失（如求职费用、精神压力等），你有权与公司协商赔偿。建议：在沟通时，应清晰说明损失原因、金额，并提供相关证据支持。例如：“由于公司此前的辞退意向，我产生了[具体金额]的费用，希望公司能予以赔偿。”同时，要注意保留好相关证据，如购物发票、交通票据等。规划未来职业发展：鉴于公司的不稳定态度，你应重新审视在该公司的职业前景。建议：如果你感到担忧或认为在公司的发展受限，可以考虑寻找新的工作机会。在面试时，可以客观说明当前的情况，但避免对公司进行负面评价。保留关键证据：在整个过程中，保存所有与公司辞退意向及后续沟通的记录至关重要，这些记录包括邮件、聊天记录等。建议：除了上述提到的损失相关证据外，还应保留所有与公司沟通的文件和记录，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。进一步法律措施：如果公司存在不当行为或侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议先与公司进行深入沟通，确认其是否真正撤销辞退决定，还是仅为缓和气氛以便进一步协商。在整个过程中，如果你感到困惑或需要确保谈判地位和利益最大化，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。面对公司先辞退后又说不辞退的情况，你应保持冷静和理智，主动与公司沟通明确劳动关系状态，并根据实际情况采取相应策略来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据以备不时之需，并在必要时寻求我的专业帮助以确保自身权益得到充分保护。