当辞退补偿没有谈妥时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律依据

   • 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。例如，若因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动合同解除，或双方协商一致解除劳动合同，或用人单位依法进行经济性裁员等，劳动者均有权获得相应补偿。
   • 计算应得赔偿：经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，还应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。

2. 与公司再次协商沟通

   • 保持冷静理性：在与公司就赔偿问题进行沟通时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免影响协商效果。
   • 提出合理诉求：基于法律规定和自身实际情况，向公司明确提出合理的赔偿要求，并准备好相关证据支持你的主张，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等。
   • 寻求妥协方案：如果公司初步拒绝了你的赔偿要求，可以尝试寻求双方都能接受的妥协方案，如分期支付、调整赔偿金额等，以促成问题的解决。

3. 全面收集相关证据

   • 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，这些证据能够证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 解除合同证据：公司发出的解除劳动合同通知（书面、邮件、短信等形式）、谈话录音、工作交接记录等，这些证据能够证明公司解除劳动合同的事实和原因。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 准备仲裁材料：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好相关证据材料，如上述提到的劳动关系证明和解除合同证据等。
   • 提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写仲裁申请书。仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内进行审查，并作出是否受理的决定。
   • 参与仲裁庭审：若仲裁申请被受理，你将有机会在仲裁庭审中陈述自己的观点和诉求，并提供证据支持。仲裁委员会将根据双方提供的证据和辩论情况，作出裁决。
   • 考虑诉讼途径：如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意事项

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有需要，可以向我咨询相关法律问题。
   • 及时收集并保存好相关证据，以备不时之需。证据是维权的关键，务必重视。

示例说明：

假设你与公司就辞退补偿问题进行了多次协商，但始终未能达成一致。此时，你可以按照上述步骤，先明确自己的权益和法律依据，计算出应得的赔偿金额；然后与公司再次进行协商沟通，提出合理的赔偿要求；若协商无果，则收集好相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，再考虑向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如违法解除劳动合同等，那么你将有权获得相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果公司能够证明其解除劳动合同的行为是合法的，且你无法提供充分的证据支持自己的主张，那么你可能无法获得预期的赔偿金额。但在此情况下，你仍可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请仲裁或提起诉讼等。