如果辞退赔偿没说好，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位再次协商：
- 首先，尝试与用人单位就辞退赔偿事宜进行再次沟通，明确表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应当支付经济补偿金（在符合法定情形时）或赔偿金（在违法辞退时）。经济补偿金的标准通常与员工的工作年限和月工资有关。
- 具体来说，如果用人单位是合法辞退且符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位是违法辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
收集证据：
- 在与用人单位协商无果的情况下，你需要开始收集相关证据，以证明你的权益受到了侵害。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知、协商记录等。
- 确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中作为有力支持。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，且你确信自己的权益受到了侵害，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。
接受仲裁结果或提起诉讼：
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，那么用人单位需要按照裁决结果支付相应的赔偿。
- 如果用人单位不履行裁决结果，或者你对裁决结果不满意，那么你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理辞退赔偿问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响你的维权效果。
- 及时行动：辞退赔偿问题往往涉及时间限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律法规或维权流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个辞退赔偿案件都有其独特性和复杂性，因此上述建议仅供参考。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。