针对您提出的“赔偿不合理没有签字 被辞退怎么办”的问题，首先我要明确的是，即便您未在辞退文件上签字，辞退决定在某些情况下仍可能生效，具体取决于公司辞退您的合法性。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、公司违法辞退的情况
如果您认为公司辞退您是违法的（例如，没有合法理由或未按照法定程序进行），那么即使您未签字，辞退决定也可能已经生效。在这种情况下，您可以采取以下措施：
收集证据：尽快收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司违法辞退您的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司合法辞退但流程有问题的情况
如果公司辞退您是合法的，但在辞退过程中存在程序问题（例如，未提前通知您），那么您未签字后，公司可能会补充完善手续。在这种情况下，您可以：
与公司协商：首先尝试与公司协商，明确辞退的具体理由，并要求公司按照法定程序进行。
要求代通知金：如果公司存在未提前通知等程序问题，您可以要求公司支付代通知金，即额外支付您一个月的工资作为补偿。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
无论公司辞退您的合法性如何，我都建议您：
保持冷静：理性对待辞退决定，避免情绪化行为。
了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
积极维权：如果认为自己的权益受到侵害，要勇于通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。