针对“劳务合同没签被辞退怎么赔偿”的问题，我们需要根据具体情况来进行分析。以下是对此问题的详细解答：

一、确定劳动关系与劳务关系的区别

首先，要明确双方之间是否存在劳动关系。劳务合同与劳动合同在法律性质和赔偿规定上有所不同。如果是劳动关系但未签订书面劳动合同，那么将受到《劳动合同法》的保护；如果是劳务关系且未签订劳务合同，则通常遵循民法典中关于合同编的相关规定。

二、劳动关系下的赔偿情况

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他合理费用：

   • 劳动者还可以要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的其他合理费用，如加班工资、福利待遇等。

三、劳务关系下的赔偿情况

• 若属于劳务关系未签订劳务合同，通常按双方约定或实际损失赔偿。
• 若一方因另一方未签订合同而遭受损失，比如因未明确劳务内容、报酬等导致的额外支出等，可要求对方赔偿相应损失。
• 具体赔偿数额需根据实际情况，结合相关证据来确定。

四、维权途径

• 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 通过协商或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

五、特殊情况说明

• 对于未满16岁的未成年人，其签订的劳务合同通常是无效的。
• 对于16周岁以上但未满18周岁的未成年人，如果其以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，可独立签订劳务合同；否则，其签订的劳务合同效力需根据具体情况判断。

综上所述，劳务合同没签被辞退的赔偿问题需要根据双方之间的实际关系（劳动关系或劳务关系）以及具体法律规定来确定。劳动者在维权过程中应充分收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。