针对您提出的“没有签订劳务合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
若用人单位未与您签订书面劳动合同即辞退您，这属于违法解除劳动合同的行为。您有权依法主张两项主要赔偿：一是因未签订劳动合同的双倍工资差额；二是违法解除劳动合同的经济赔偿金。
二、法律依据与赔偿内容详解
未签订劳动合同的双倍工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：双倍工资的计算时间从用工满一个月的次日起算，至满一年前一天止。例如，若您月工资为6000元，工作了8个月未签劳动合同，则除第一个月正常工资外，您还可额外获得7个月的双倍工资差额，即42000元（已含原工资部分，实际额外获得的是另一倍的工资，计算为6000*7=42000元中的差额部分，但表述上我们常说“获得双倍工资差额”，意指总支付额为两倍，此处为说明计算逻辑，实际主张时应明确是额外的一倍工资）。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若您在单位工作了2年零7个月，月平均工资为6000元，则经济补偿为3个月的工资，即18000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即36000元。
三、其他可能的赔偿
- 加班工资：如果您在工作期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，您可主张相应的加班工资。
- 代通知金：若用人单位辞退您未提前通知（通常指未提前三十日以书面形式通知），可能还需支付代通知金，标准通常为一个月工资。但需注意，代通知金并非所有违法解除情况下都必然支付，需根据具体情形判断。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 证据收集：在整个维权过程中，保留好所有与工作关系、工资发放、辞退通知、加班记录等相关的证据至关重要。
- 专业咨询：建议咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导，确保维权行动的有效性和合法性。
综上所述，面对用人单位未签订书面劳动合同即辞退的情况，您应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。必要时，寻求法律援助以确保获得应有的赔偿。