被辞退没有赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与收集证据

   • 确认权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位在辞退劳动者时，需按劳动者工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 关键证据收集：
     • 劳动合同：证明劳动关系及期限，是维权的基础证据。
     • 工资支付记录：如银行流水、工资条，用于计算经济补偿金的具体数额。
     • 工作证、考勤记录：佐证工作情况，证明劳动者确实在用人单位工作过。
     • 辞退通知：证明辞退事实及时间，是用人单位辞退劳动者的直接证据。
     • 通讯记录：保留与用人单位的协商沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的法律程序之用。

2. 与用人单位协商

   • 初步尝试：在知晓被辞退且未获赔偿后，劳动者应首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的法律诉求和合理要求，争取通过和解解决争议。
   • 协商技巧：在协商过程中，劳动者应保持冷静、理智，避免情绪化表达，同时附上相关法律法规条款作为支持，以增加协商的成功率。

3. 寻求劳动行政部门帮助

   • 投诉途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，附上相关证据，请求调查处理。
   • 投诉流程：劳动者需携带身份证、劳动合同、工资条、工作证等相关证明材料，前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明诉求和事情经过。劳动行政部门将调查核实，并责令用人单位限期改正和支付赔偿。若逾期不支付，劳动行政部门还可责令用人单位加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动者需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请流程：
     • 劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
     • 申请书需载明劳动者基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 审理与裁决：仲裁庭将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决需在受理之日起四十五日内作出；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。裁决具有法律效力，用人单位应履行支付赔偿的义务。若不履行，劳动者可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼权利：如劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：劳动者需按照法院要求准备证据材料，如起诉状、仲裁裁决书、相关证据等，并参加庭审，通过司法途径维护自己的权益。

在整个维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 证据保全：务必妥善保管所有相关证据，确保在需要时能有力证明自己的主张。
• 法律程序遵守：了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保维权行为的合法性和有效性。
• 保持冷静与理智：面对辞退和赔偿问题，劳动者应保持冷静和理智，避免情绪化行为影响维权效果。

若劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。