面对被辞退却不获得赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确自身权益与法律依据

首先，你需要了解自己在被辞退时应享有的权益以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。例如：

1. 协商解除劳动合同：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。
2. 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿。
3. 经济性裁员：用人单位因经济原因进行裁员的，也应支付经济补偿。
4. 违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、确认辞退性质并收集证据

判断公司的辞退行为是否合法至关重要。如果公司无故辞退员工，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种行为很可能是违法的。在此过程中，你需要收集并保留好所有与辞退相关的证据材料，包括但不限于：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等。
• 辞退相关证据：辞退通知、解除劳动关系协议书，或能证明公司辞退意图的聊天记录、电子邮件、录音录像等。
• 其他证据：工作成果证明、加班记录等，可能在计算赔偿金额时起到作用。

三、与公司协商沟通

在确认公司辞退行为违法或未依法支付赔偿后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己对赔偿的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，最好通过书面形式（如电子邮件）进行沟通，以便留存证据。同时，记录协商的时间、地点、参与人员和具体内容。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好充分的证据材料，并撰写一份详细的仲裁申请书，说明自己的诉求和理由。仲裁流程一般包括：

1. 提交申请：携带准备好的材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。
2. 参与庭审：在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并积极回应对方的观点和证据。
3. 等待裁决：仲裁委一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可能延长十五日。

五、提起诉讼（如必要）

如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护你的合法权益。

六、其他注意事项

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
2. 关注时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的时间内提出申请或起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结与建议：面对公司辞退不赔偿的情况，你应积极运用法律武器维护自身合法权益。通过明确自身权益与法律依据、确认辞退性质并收集证据、与公司协商沟通、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，你可以有序地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。