面对被裁员没有赔偿的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认裁员的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司裁员必须满足法定情形和程序，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并且需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。如果公司裁员不符合这些条件和程序，那么就属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 与公司协商：

   • 在确认裁员不合法或公司未依法支付赔偿金后，你应首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商。在协商过程中，明确指出公司裁员未依法给予赔偿是不合理的，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。你可以引用《劳动合同法》中关于裁员补偿的具体条款来增强说服力，如“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
   • 协商技巧：在协商时，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，保留好相关证据，如谈话记录、邮件往来等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，需要准备好相关材料，包括身份证、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司裁员的相关证据（如裁员通知等）。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正，支付赔偿金或经济补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要注意时效（一般为一年），并准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及公司裁员相关证据等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 仲裁流程：提交申请后等待审查受理；受理后，参与开庭审理，充分陈述事实理由并出示证据；等待仲裁庭作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在诉讼过程中，你需要依靠充分的证据来维护自己的合法权益。

6. 了解赔偿标准与法律后果：

   • 赔偿标准：合法裁员的经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司裁员属于违法裁员，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 法律后果：公司裁员不支付赔偿金将面临多方面的法律后果，包括劳动行政部门的责令限期支付、逾期不支付的加付赔偿金、劳动仲裁或诉讼的败诉风险以及信誉和形象的损害等。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知、协商记录等。
• 遵循法定程序和期限进行操作，确保自己的合法权益得到有效维护。
• 在整个维权过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。