当您因工伤被公司辞退且未获得应有赔偿时，这确实是一个棘手且不合法的情况。不过，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、明确自身权益与确认辞退行为的违法性

首先，您需要明确自己的权益。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的保护，且有权享受工伤保险待遇。若公司违法辞退您，您有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。

二、积极收集证据

为了支持您的维权行动，您需要积极收集以下关键证据：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系。
• 工伤证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、就医记录和病历等，以证明您的工伤情况和劳动能力受损程度。
• 辞退证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、与用人单位的沟通记录等，以证明公司违法辞退您的事实。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商。明确要求公司支付赔偿和相应的工伤保险待遇，并记录协商过程和结果。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。

四、寻求第三方调解

若协商无果，您可以向以下机构申请调解：

• 企业内部的劳动争议调解委员会。
• 街道、社区的基层人民调解组织。
• 具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织。

调解过程中，您可以充分表达自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的调解协议。

五、申请劳动仲裁

如果调解不成，您需要在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明。仲裁庭通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。在仲裁申请中，您可以要求撤销辞退决定、恢复工作岗位、支付工资及赔偿金，以及享受应有的工伤待遇。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、证据材料、仲裁裁决书等。法院将按照民事诉讼程序审理并作出判决。胜诉后，若用人单位拒绝履行义务，您可申请强制执行。

七、向劳动监察部门投诉

除了上述途径外，您还可以选择向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会进行调查，并可能责令用人单位限期支付赔偿金。

八、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 及时行使权利：注意仲裁时效和诉讼时效，避免错过维权机会。
• 法律咨询：在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。
• 保持冷静与理性：避免采取过激行为，通过合法途径维护权益。

综上所述，面对工伤被辞退且未获赔偿的情况，您应明确自身权益，积极收集证据，并通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼以及向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助，祝您维权成功！