若因工伤被公司违法辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还可主张工伤待遇相关赔偿。具体分析如下：
违法解除劳动合同的赔偿金
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
工伤待遇相关赔偿
- 医疗费用：公司应支付您因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：若您因工伤导致伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他待遇：根据伤残等级，您还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式，需根据当地的相关规定执行。
维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇相关赔偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。
- 及时申请工伤认定：在发生工伤后，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。