针对您提出的“如果受伤了没有认定工伤被公司辞退怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、关于工伤认定
申请条件：根据相关法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便未及时报工伤，劳动者也有权在事故发生之日起1年内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请流程：您需要准备相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明、同事证言等，并填写工伤认定申请表，提交给当地劳动保障行政部门。
认定结果：一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、关于公司辞退行为
辞退合法性：公司辞退员工必须有正当理由，且需遵循法定程序。若公司无正当理由辞退您，或未按照法定程序进行，则可能构成违法解除劳动合同。
维权途径：若公司辞退行为违法，您有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
恢复劳动关系：在申请劳动仲裁时，您还可以要求恢复劳动关系，即要求公司继续履行劳动合同。
三、具体操作建议
及时申请工伤认定：不要因为被辞退而放弃申请工伤认定的权利。尽快准备相关证据材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和维权策略。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗证明、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
积极维权：不要因为害怕麻烦或担心败诉而放弃维权。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。
四、后续关注事项
工伤待遇享受：一旦被认定为工伤，务必及时享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
经济补偿计算：若公司辞退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金。在计算赔偿金时，务必确保计算准确无误。
劳动关系恢复：若您希望继续在公司工作，可以在申请劳动仲裁时要求恢复劳动关系。
综上所述，即便您受伤后没有及时认定工伤并被公司辞退，您仍然有权申请工伤认定并享受相应待遇，同时有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。