针对您的情况，公司不承认工伤且辞退您，这是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、公司不承认工伤的处理
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 建议：您应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、同事证言等，以支持您的工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 如果被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和享受的工伤保险待遇。
- 建议：在劳动能力鉴定过程中，您应如实提供自己的身体状况和受伤情况，以便鉴定机构做出准确的鉴定结论。
工伤保险待遇索赔：
- 根据鉴定结果，您可以向公司索赔工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 建议：如果公司拒绝支付工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
二、公司违法辞退的处理
确认辞退的违法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而解除劳动合同。如果公司以您工伤为由辞退您，这是违法的。
- 建议：您应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。如果公司拒绝出具书面通知，您可以通过录音、录像等方式收集证据。
申请劳动仲裁：
- 如果公司违法辞退您，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（如果工作年限不足一年，按实际月份计算；如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
- 建议：在申请仲裁时，您应提供劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以支持您的仲裁请求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 建议：在提起诉讼前，您应咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。
三、综合建议
- 保持冷静：面对公司的违法行为，您应保持冷静，不要采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 收集证据：无论是申请工伤认定还是申请劳动仲裁，证据都是关键。您应尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我要强调的是，公司不承认工伤且辞退您的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望您能够积极采取行动，早日解决问题。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。