面对公司不承认工伤的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确工伤认定标准与收集证据
- 首先，确认自己的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。
- 紧接着，全面收集与工伤相关的证据材料，这是后续维权的关键。包括但不限于：
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书），这是证明你受伤情况和与事故关联性的直接证据。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些能证明你与公司之间的雇佣关系。
- 事故发生的现场证据，如照片、视频、证人证言等，这些能直观展示事故发生的情况，增强你的主张的说服力。
自行申请工伤认定
- 如果公司不配合申请工伤认定，你或你的近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，需填写《工伤认定申请表》，并提供上述收集的证据材料。社会保险行政部门会受理你的申请，并进行调查核实。
应对公司异议与法律救济
- 若公司对工伤认定结果有异议，它可以在收到工伤认定决定之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门的上一级部门或同级人民政府申请行政复议。
- 如果对复议决定不服，或者在法定期限内未申请复议，公司还可以在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
- 作为劳动者，你应保持冷静，积极准备答辩材料，必要时可以强化证据支撑，如通过补充医疗记录、目击者证言等方式巩固证据链。如果公司败诉后仍拒绝履行义务，你可以依据生效法律文书向法院申请强制执行。
劳动能力鉴定与待遇申领
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，你应当进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，相关费用将由公司承担。
寻求其他援助途径
- 如果在维权过程中遇到困难，你可以向当地工会、劳动保障监察机构或法律援助中心寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理仲裁诉讼等服务，降低你的维权成本。
总结与建议：面对公司不承认工伤的困境，你应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗费用票据、病历资料等，以便在索赔时使用。如果遇到复杂情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。