面对工伤公司不认可的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确公司不认可的原因
- 首先，与公司负责人员沟通，了解他们对工伤认定不认可的具体理由。这有助于你针对性地收集和补充证据，以证明你的工伤情况。
全面收集和补充证据
- 证明劳动关系的证据：包括劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等。如果公司没有与你签订书面劳动合同，你可以收集同事证言、工作服、工作邮件等证明材料来证明劳动关系。
- 证明工伤事实的证据：包括事故现场证人证言（尤其是无利害关系的证人，并留下联系方式以便后续调查）、医院诊断证明、病历、检查报告（详细记录受伤和治疗情况）、事故现场照片或视频（特别是监控录像）以及工作相关的出行记录等。
申请工伤认定
- 申请时间：你应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（若公司未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
- 提交与受理：向当地人力资源和社会保障局提交申请，社会保险行政部门将受理并对申请进行调查核实。
要求公司承担举证责任
- 根据《工伤保险条例》，如果你或你的近亲属认为是工伤而公司不认为，由公司承担举证责任。公司需在收到通知后15日内提交有关证据材料。若公司拒不举证，社会保险行政部门可根据现有证据依法作出工伤认定决定。
对工伤认定结果不服的处理
- 行政复议：如果你对工伤认定结果不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。
- 行政诉讼：若你对行政复议结果不满或直接对工伤认定结果不服，可在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。
后续处理与法律支持
- 劳动能力鉴定：如果工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，你应进行劳动能力鉴定，以确定工伤保险待遇。
- 落实工伤保险待遇：一旦认定为工伤，你将依法享受相应的工伤保险待遇。如果公司为你缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司不履行支付义务，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维权。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如果你遇到困难或复杂情况，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律建议和有效的法律支持。
示例说明：
假设你在工作中受伤，但公司不认可这是工伤。你可以先与公司沟通，了解他们不认可的原因。然后，收集相关证据，如事故现场的照片、医院的诊断证明、同事的证言等。接着，向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。如果公司拒不举证或你对工伤认定结果不服，你可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，记得保留好所有相关的医疗费用票据、病历资料等，以便在索赔时使用。
面对工伤公司不认可的情况，保持冷静并积极应对是关键。通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。