面对工伤公司不承认的情况，你可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据

   • 现场证据：如事故现场的照片、视频等，这些能直观展示事故发生的情况，是证明工伤事实的重要依据。
   • 医疗证据：包括就医记录、诊断证明、医疗费用票据等，这些能证明你的伤情和治疗情况，是后续索赔的关键。
   • 证人证言：如果有目击者，他们的证言能增强证据的说服力，证明事故发生的经过和原因。
   • 工作相关文件：如工作记录、考勤记录、劳动合同等，这些能证明你是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。

2. 与单位协商与调解

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，向单位说明工伤认定的法律法规，并提供相关证据，要求单位重新考虑并配合工伤认定。
   • 申请调解：如果协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

3. 申请工伤认定

   • 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 准备材料：你需要准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书以及其他相关证明材料（如证人证言、监控视频等）。
   • 提交申请：将申请材料提交给当地人力资源和社会保障局，等待审核。审核过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实，包括询问有关人员、查阅相关资料等。

4. 要求单位承担举证责任

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果你或你的近亲属认为是工伤而单位不认为，那么举证责任在单位。单位需要提供证据来证明你的伤害不是工伤，否则将承担不利的法律后果。

5. 对工伤认定结果不服的处理

   • 行政复议：如果你对工伤认定结果不服，可以在收到决定书之日起60日内向上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。
   • 行政诉讼：如果你对行政复议结果不满或直接对工伤认定结果不服，可以在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

6. 借助行政部门力量

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，督促其按法律规定处理工伤问题。
   • 联系工伤保险经办机构：你可以联系工伤保险经办机构，看是否能从工伤保险基金中直接支付相关待遇。

7. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果公司仍不承认工伤或不支付工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关的医疗费用票据、病历资料等证据，以便在索赔时使用。
• 密切关注法律程序的进展，确保在法律规定的期限内主张权利。
• 如果遇到复杂情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

最后，我想强调的是，面对工伤公司不承认的情况，你一定要保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。 不要因为公司的否认而放弃自己的合法权益，法律会为你提供公正的裁决和保障。