当公司不认可工伤赔偿时，作为劳动者，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 首先，确保你的伤情已被认定为工伤。若尚未进行认定，需尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供工伤认定决定和医疗资料。

2. 收集并保存证据：

   • 妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同及其他劳动关系证明材料（如工资流水）等关键证据。

3. 与公司协商解决：

   • 尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。
   • 若直接沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商与调解均未能解决问题，你可向当地劳动监察部门投诉，以督促公司履行赔偿义务。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍不赔偿，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁流程参与庭审。

6. 提起民事诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并作出最终判决。

7. 强制执行：

   • 若公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，你可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保你获得应有的工伤赔偿。

综上所述，面对公司不认可工伤赔偿的情况，你应依法有序进行维权。通过确认工伤认定与劳动能力鉴定、收集并保存证据、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及强制执行等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，获得应有的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。